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과다한 노력의 원인
- 불명확한 목표: 팀의 목표나 기대치가 명확하지 않을 경우, 팀원들은 잘못된 방향으로 노력을 할 수 있습니다.
- 비효율적인 프로세스: 불필요한 회의나 잦은 의사소통 방해, 복잡한 승인 과정 등이 작업 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다.
- 과도한 완벽주의: 완벽을 추구하는 것은 좋지만, 과도할 경우 생산성이 저하될 수 있습니다.
성과가 나오지 않는 원인
- 높은 스트레스 레벨: 지속적인 과도한 노력은 스트레스를 증가시켜 창의성과 생산성을 저하시킬 수 있습니다.
- 리소스 부족: 필요한 도구, 교육, 지원 등의 부족은 성과를 나타내는데 어려움을 초래할 수 있습니다.
- 잘못된 평가 기준: 팀의 성과를 측정하는 기준이 부적절하면, 잘못된 방향으로 노력을 유도할 수 있습니다.
해결 방법
- 명확한 목표 설정: 팀의 방향성을 제공하고 팀원들이 어떤 결과를 추구해야 하는지를 명확히 합니다.
- 프로세스 개선: 비효율적인 작업 방식을 개선하고 불필요한 작업을 줄입니다.
- 적절한 평가 기준 도입: 성과를 측정하는 기준을 재검토하고, 팀의 성과와 연관된 중요한 지표에 집중합니다.
- 스트레스 관리: 휴식 시간, 팀 활동, 교육 프로그램 등을 통해 팀원들의 스트레스를 관리하도록 합니다.
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